Informe de la reunión del Comite de Empresa

Lugar: Oficinas de Goazen, S.L., sitas en Bilbao, C/ Nervión, 3- 5ª planta
Fecha: Día 04 de septiembre de 2007
Asistentes a la reunión:
Aitor Bilbao, Itziar Zualica Campillo y Lucila Zárraga Monasterio por parte de la Dirección de Goazen, S.L.
Por parte de la representación sindical:
· Mª josé Gonzalez Roldán y Patricia Ibañez Gonzlez por parte de Comfia-CCOO.
· Julia San Martin Fernandez, Leire Gorrotxategui Zubiaur, Igone Tato Padilla y Elena Moreno , por parte de ELA.
· Arantza Mesa Pérez y Josune Ibañez Bilbao , por parte de nuestro sindicato LAB
Ausentes:
· Gorka Múgica Fernandez
· Olivia Barriuso Izquierdo
· Tatiana Garica Diez
· Natalia Mensanch Pérez
· Begoña- Derio

ORDEN DIA
1. Presentación del Comité. Identificación de cada uno de los miembros.
2. Presentación por parte de la empresa de sus interlocutores. Identificación de cada uno de ellos.
3. Petición de un local para el comité de empresa debidamente equipado.
Se facilita la sala multiuso donde se realiza esta reunión previa de fecha y hora.
Se facilita la misma sala para las consultas que las/os empleados tengan que hacer a las secciones sindicales. Se regularán los horarios disponibles para esa labor. Queda a cargo de la presidenta del comité.
En cuanto a los armarios (actualmente sin cerraduras), Itziar Zulaica Campillo expone que se va a encargar de instalar las cerraduras necesarias.
No se habla para nada (por olvido) de la necesidad de instalar un ordenador para realizar las gestiones necesarias como ejemplo, redactar las Actas de las Reuniones de Comité.
4. Solicitar documentación a la empresa.
Nos han pedido que lo hagamos por escrito, así como detallar qué personas van a manejar la información que se pueda aportar. Piden que todas las partes nos acojamos a la Ley de Protección de datos.
5. Pedir el calendario laboral para aquellas campañas que no lo tengan actualmente y exigir que el calendario del 2008 se entregue en el mes de enero 2008.
La asesora sindical de CC.OO. comenta que las empleadas con más de 4 meses de antigüedad tienen derecho a disfrutar sus vacaciones.
LAB Goazen hace constar que en la campaña de Deposito 10 no existe aún calendario laboral por trabajadora para este año. Así mismo se hace constar que no se cobra plus de disponibilidad para cuando la empresa al requerir nuestros servicios nos prive o no nos avise con antelacion de los días de vacaciones que nos corresponden. Aitor Bilbao ( muestra su preocupación por esta campaña y su continuidad. Itziar y Lucila Proponen que las trabajadoras de las campañas que no tengan calendario lo elaboremos nosotras y propongamos a la Dirección. La dirección pide que diferenciemos entre las diferentes campañas a la hora de elaborar el calendario.
6. Asuntos varios
a) Aitor Bilbao se dirige a CC.OO. para reprocharles las actuaciones y malas formas con las que durante años llevan atacando a la empresa provocando, en su opinión, casi el cierre de la misma y perjudicando la imagen de Goazen. CC.OO. obreras reconocen su error. Ante las reiteradas alusiones a este tema CC.OO. pide que esos temas sean tratados de forma privada con su compañero o responsable del Sindicato y no en este tipo de reunión.
b) Aitor Bilbao expresa su apoyo al Euskera y añade su interés para que las comunicaciones sean bilingües. Marijose (CC.OO.) expresa que es una falta de educación utilizar euskera en la reunión porque ella y parte de las personas asistentes no entienden euskera.
Desde LAB entendemos que en nuestro país existen dos lenguas cooficiales, en igualad de condiciones, y por tanto debería extenderse el uso del euskera en todos los ámbitos, incluido el empresarial. De cualquier forma, nuestra intención no es entorpecer las reuniones, por este motivo haremos lo posible porque se desarrollen en castellano, pero de ninguna forma estamos de acuerdo con que expresarse en un idioma sea una falta de educación.
Como representantes de LAB hemos reivindicado el uso del euskera en nuestras comunicaciones con los clientes de la empresa que así lo soliciten o que desde el principio utilicen euskera. Lo cual da a la empresa un valor añadido frente a nuestra competencia. Aitor Bilbao autoriza y expresa rotundamente que aquellos clientes que se dirijan a nosotras en euskera tienen su total derecho a que les hablemos en nuestro idioma.
c) Se trata el tema del absentismo laboral (la dirección hace constar que se llega al 20%). Por parte de LAB argumentamos que uno de los motivos puede ser la falta de motivación en el trabajo. A raíz de este tema se habla de las bajas médicas “tan peculiares” de algunos trabajadores.
Desde LAB entendemos lógica la preocupación de la empresa, ya que las cifras de absentismo laboral están muy encima de la media.
Los componentes del Comité y todos los representantes de la Dirección asistentes expresan su deseo de que el ambiente laboral mejore notablemente.
d) Se habla del maltrato que algunas supervisoras ejercen sobre las teleoperadoras, acordándose que las quejas que se tengan al respecto se comuniquen a los representantes sindicales para que a través de la presidenta del comité se hagan llegar a la dirección de la empresa.
Los representantes de LAB presentamos una carta de queja que escribió una compañera referente a un suceso ocurrido en su campaña y que dio a su supervisora para que entregase a Dirección. La empresa asegura que no le había llegado dicha carta y la recoge en ese momento.
e) Se trata el asunto de la campaña de Endesa. Según hacen constar la Dirección de la empresa hay problemas en dicha campaña y como consecuencia se ha reducido personal. Aitor Bilbao comenta que a los trabajadores que no podían seguir en esta campaña se la ha dado la posibilidad de pasar a la campaña de Citibank.
Parte de la representación sindical le ha expresado que saben de algún caso que han aceptado al cambio de campaña y aún así ha sido despedida.
f) Respecto al aire acondicionado, algunos representantes sindicales expresan que lo mismo te achicharras como que te congelas, dependiendo del puesto de trabajo. Itziar Zulaica dice que se encenderá por la mañana y se apagará por la noche.
g) Se habla de la convocatoria de una próxima reunión entre la dirección y los delegados de salud laboral.
h) Aitor Bilbao expresa su negativa a la implantación de las Pausas en PVD establecidas en el Art. 56 del Convenio Colectivo.
Sin más, se procede a levantar la reunión.
Estando ausentes ya los representantes de la dirección, acordamos una nueva reunión del Comité de empresa el lunes 17 de septiembre del 2007 a las 11:00 horas, donde aprobará el Acta de la reunión de la que os damos noticia.